Linklaters est partenaire d’EVF, European Women in VC et Unconventional Ventures, dans le cadre de la publication d’un rapport sur les inégalités d’accès aux financements en fonction du genre dans la région des PECO

Linklaters est partenaire d’Experior Venture Fund (EVF), fonds d’investissement ciblant les entreprises de petite et moyenne taille à fort potentiel, de European Women in VC, communauté d’investisseuses réunissant près de 350 femmes, et de Unconventional Ventures, fonds d’investissement ciblant les populations sous-représentées, dans le cadre de la publication de leur rapport « Funding in the CEE Region. Through the lens of gender diversity and positive impact ».

Celui-ci a pour mission d’éclairer et de comprendre les enjeux du financement dans les Pays d’Europe Centrale et Orientale (PECO) – comment les fonds sont-ils investis, quelle est leur répartition – tout en prêtant une attention particulière à la question du genre et des inégalités. A travers la mobilisation de données et de statistiques, fournies par les différents partenaires du projet, mais aussi sur la base de nombreux témoignages, il s’agit d’utiliser des éléments factuels pour promouvoir des changements concrets.

Les données du rapport révèlent ainsi qu’en 2020, les start-ups fondées par des femmes n’ont levé qu’1 % des investissements globaux comptabilisés dans les pays d’Europe Centrale et Orientale. A contrario, celles fondées par des équipes intégralement masculines ont récupéré 94 % des fonds, tandis que les équipes mixtes en levaient 5 %.

Selon l’étude, ce gender gap se confirme avec les investisseuses en Venture Capital, où les équipes mixtes et féminines bénéficient d’une capacité d’investissement 5 fois inférieure à celle des équipes masculines.

De même, les investisseurs et décideurs dans la région sont majoritairement masculins, les femmes étant sensiblement sous-représentées. Le rapport indique ainsi que 85 % des rôles dans le secteur du VC sont occupés par des hommes, quel que soit le niveau. Cela monte même à 93 % au sein des sphères décisionnelles les plus élevées.

Pour autant, le rapport souligne qu’en dépit de ces inégalités très marquées et d’un accès aux ressources plus limité, les femmes continuent à surperformer. Ainsi, les données rapportées révèlent qu’en termes de productivité du capital, les femmes surpassent les performances de leurs homologues masculins de 96 %.

Pauline Debré, associée en Propriété Intellectuelle chez Linklaters et Responsable du Comité Diversité & Inclusion du bureau de Paris, déclare : “Certains résultats clés dévoilés par le rapport reflètent la situation de nombreux pays, dont la France. S’il confirme les difficultés rencontrées par les équipes féminines pour lever des fonds, il démontre par ailleurs que les entreprises fondées par des femmes surperforment par rapport aux entreprises fondées par des hommes, lorsque l’on regarde le ratio entre revenu et financement. Nous pouvons espérer que cela permettra d’ouvrir la voie à une reconnaissance de la légitimité des femmes dans le capital-risque, qui commence à se dessiner en France, soutenue par le lien de solidarité entre les femmes et le lancement de réseaux de soutien destinés à encourager les femmes entrepreneures et investisseuses. Pour faire tomber progressivement les barrières qui demeurent, il est donc essentiel de continuer à collecter et à publier des données, afin de mesurer les progrès accomplis.”

Une opportunité de changement

Le rapport est également l’occasion de souligner l’importance de provoquer le changement, qui ne devrait pas être limité à la région des PECO puisque d’autres pays, tels que la France et le Royaume-Uni, sont concernés en Europe. Ainsi, le rapport montre que les pays Baltes et des Balkans ont produit un pourcentage plus élevé de start-ups fondées et/ou co-fondées par des femmes que la plupart des écosystèmes européens établis. 
D’où l’importance de ne pas considérer les pays de la région PECO isolément, mais comparativement à leurs voisins européens, comme le fait le rapport. Cela permet de construire, à partir de données ciblées, une vision et un projet d’ensemble.

Darko Adamovic, associé en Energie & Infrastructure, ajoute :“Depuis quelques années, nous avons vu davantage de femmes accéder à des postes de direction et de responsabilité, même si des améliorations sont bien sûr encore possibles et souhaitables. A mon sens, il est essentiel que l’entrepreneuriat féminin soit davantage promu, avec la mise en avant de success stories en la matière : pour inspirer les femmes à suivre le même chemin, mais aussi pour montrer aux investisseurs tout le potentiel des projets portés par celles-ci.”

L’engagement Linklaters : Diversité & Inclusion

La participation de Linklaters à ce projet s’inscrit dans l’engagement plus global de la firme en matière d’égalité et d’inclusion, un engagement matérialisé à travers l’initiative « Diversité & Inclusion ». Consciente de l’importance de faire de chacun de ses bureaux des espaces de travail respectueux et inclusifs, le cabinet a ainsi mis en place une série de dispositifs visant à informer et prévenir en matière d’inclusion.

Plus d’informations sur les initiatives de Linklaters en matière de diversité et d’inclusion ici.