Nadchodząca rewolucja w strukturach i politykach wynagradzania
Dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń
Przekazujemy poniżej alert dotyczący Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, która powinna zostać implementowana przez państwa członkowskie do 7 czerwca 2026 r.
Jej założenia stanowią przewrót, jeżeli chodzi o wymogi stawiane strukturom wynagrodzeń, istotne zniesienie zasłony poufności, wprowadzone zostaną dodatkowe obowiązki pracodawców oraz zwiększą się możliwości dochodzenia przez pracowników roszczeń z tytułu dyskryminacji.
Z tego względu uważamy, że pracodawcy powinni zainteresować się przewidywanymi wymogami już teraz odpowiednio audytując obowiązujące struktury wynagradzania, polityki oraz firmowe praktyki oraz diagnozując ewentualnych problemy oraz ryzyka. To wszystko pomoże lepiej wykorzystać czas na przygotowanie koniecznych działań i stopniowe wprowadzanie zmian – nie warto z tym czekać na ostatni moment, chociażby ze względu na ich systemową złożoność.
