Framgång handlar inte bara om hur tekniskt skicklig du är på ditt jobb – tvärtom spelar personliga egenskaper som uthållighet, självkontroll och förmågan att komma överens med andra en väsentlig roll. Människor som utvecklar hög emotionell intelligens, eller EQ, blir bättre på att arbeta i team, anpassa sig till förändringar och vara flexibla; egenskaper som blir allt viktigare i ett arbetsliv i ständig förändring.

Framgång handlar inte bara om hur tekniskt skicklig du är på ditt jobb – tvärtom spelar personliga egenskaper som uthållighet, självkontroll och förmågan att komma överens med andra en väsentlig roll. Människor som utvecklar hög emotionell intelligens, eller EQ, blir bättre på att arbeta i team, anpassa sig till förändringar och vara flexibla; egenskaper som blir allt viktigare i ett arbetsliv i ständig förändring.

Framgång handlar inte bara om hur tekniskt skicklig du är på ditt jobb – tvärtom spelar personliga egenskaper som uthållighet, självkontroll och förmågan att komma överens med andra en väsentlig roll. Människor som utvecklar hög emotionell intelligens, eller EQ, blir bättre på att arbeta i team, anpassa sig till förändringar och vara flexibla; egenskaper som blir allt viktigare i ett arbetsliv i ständig förändring.

Framgång handlar inte bara om hur tekniskt skicklig du är på ditt jobb – tvärtom spelar personliga egenskaper som uthållighet, självkontroll och förmågan att komma överens med andra en väsentlig roll. Människor som utvecklar hög emotionell intelligens, eller EQ, blir bättre på att arbeta i team, anpassa sig till förändringar och vara flexibla; egenskaper som blir allt viktigare i ett arbetsliv i ständig förändring.

Framgång handlar inte bara om hur tekniskt skicklig du är på ditt jobb – tvärtom spelar personliga egenskaper som uthållighet, självkontroll och förmågan att komma överens med andra en väsentlig roll. Människor som utvecklar hög emotionell intelligens, eller EQ, blir bättre på att arbeta i team, anpassa sig till förändringar och vara flexibla; egenskaper som blir allt viktigare i ett arbetsliv i ständig förändring.

På det här seminariet tittade vi närmare på EU:s förordning om kontroll av utländska direktinvesteringar och vilken påverkan det kan få på svenska företagsinvesteringar utomlands samt för utländska investeringar i Sverige.

Klicka här för att ladda ner presentationen.

De skattefrågor som uppkommer vid företagsförvärv och andra transaktioner är ofta komplexa och kan vara avgörande för t.ex. hur en företagskoncern struktureras och finansieras. Med en genomtänkt och effektiv struktur kan man minska risken för oförutsedda skattekostnader och förbättra lönsamheten.

Klicka här för att ladda ner presentationen.

De skattefrågor som uppkommer vid företagsförvärv och andra transaktioner är ofta komplexa och kan vara avgörande för t.ex. hur en företagskoncern struktureras och finansieras. Med en genomtänkt och effektiv struktur kan man minska risken för oförutsedda skattekostnader och förbättra lönsamheten.

Klicka här för att ladda ner presentationen.

De skattefrågor som uppkommer vid företagsförvärv och andra transaktioner är ofta komplexa och kan vara avgörande för t.ex. hur en företagskoncern struktureras och finansieras. Med en genomtänkt och effektiv struktur kan man minska risken för oförutsedda skattekostnader och förbättra lönsamheten.

Klicka här för att ladda ner presentationen.

De skattefrågor som uppkommer vid företagsförvärv och andra transaktioner är ofta komplexa och kan vara avgörande för t.ex. hur en företagskoncern struktureras och finansieras. Med en genomtänkt och effektiv struktur kan man minska risken för oförutsedda skattekostnader och förbättra lönsamheten.

Klicka här för att ladda ner presentationen.