Newsletter Q4 2024
Praktyka Prawa Pracy
Przedstawiamy syntetyczne zestawienie zmian i inicjatyw legislacyjnych z końca 2024 roku, mających istotne znaczenie dla działalności pracodawców. Chociaż miniony czas był okresem licznych wyzwań dla działów HR, zmuszonych do wdrażania zmian wynikających z kolejnych nowelizacji prawa pracy, spodziewamy się, że również nadchodzący rok przyniesie wzmożoną aktywność legislacyjną. Przyszły rok to także czas na intensywne prace w polskim prawodawstwie – mowa tutaj o implementacji tzw. dyrektywy women on boards i dyrektywy dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, czy dyrektywy platformowej. Zapowiada się kolejny, obfitujący w liczne wyzwania rok. Z jego początkiem prześlemy telegraficzne zestawienie istotnych zagadnień, które powinny znaleźć się w Państwa agendzie.
