Czego spodziewać się w roku 2025
Newsletter
Na progu roku 2025 przygotowaliśmy dla Państwa zestawienie kluczowych zagadnień w obszarze HR, które stanowią nowości bądź powinny zostać priorytetowo potraktowane. Mają one istotne znaczenie dla efektywnego funkcjonowania organizacji i wymagają szczególnej uwagi. Czym należy się zająć i do czego przygotować?
Najważniejsze tematy, które poruszamy w Newsletterze:
- Wprowadzenie zmian wynikających z podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.
- Nowy rodzaj urlopu: uzupełniający urlop macierzyński już od 19 marca br.
- Projektowana zmiana definicji mobbingu: warto wprowadzić lub zmienić firmowe procedury już teraz
- Przejrzystość płac: ostatni dzwonek na audyty i przygotowania oraz wdrożenie stopniowych zmian
Sygnaliści: początek stycznia to ostatni moment na wdrożenie procedur zgodnie z interpretacją MPRiPS - Nowe podejście do zwolnień lekarskich: liberalizacja - dozwolona praca na L4
- Dyrektywa platformowa: implikacje dla określonych firm wykorzystujących platformy internetowe, ale również niepewność dla wszystkich, co do sposobu wdrożenia domniemania istnienia stosunku pracy
- Zredefiniowane zasady zatrudniania cudzoziemców: nowe koncepcje
- Przewrót w zasadach określania stażu pracy: wliczany nie tylko stosunek pracy
- AI w HR
- HR w raportowaniu ESG
