Dr. Sophie Kruppa

Dr. Sophie Kruppa ist spezialisiert auf die Beratung von nationalen und internationalen Unternehmen in allen Angelegenheiten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere bei Restrukturierungen und Unternehmensübertragungen.

Ausgewählte Mandate 

• CLARK: Beratung bei der Übernahme der finanzen Group von Allianz X.

• Audi: Arbeitsrechtliche Beratung im Zusammenhang mit dem Einstieg in die Formel 1.
• AURELIUS: Beratung beim Verkauf der Distrelec-Gruppe an die RS Group mit einem Unternehmenswert von ca. € 365 Mio.
• Carrier: Beratung bei der Übernahme der Viessmann Klimalösungen in Höhe von 12 Milliarden Euro.
• Körber: Beratung bei dem Verkauf des Geschäftsfelds Tissue an das globale Technologie- und Dienstleistungsunternehmen Valmet.

• Vodafone: Beratung bei der strategischen Partnerschaft mit GIP und KKR und der Einbringung der Beteiligung an Vantage Towers in das Joint Venture.

• E.ON: Beratung bei dem Erwerb des Photovoltaikanbieters Klarsolar.

• Mercedes-Benz: Beratung des Aufsichtsrats im Zusammenhang mit den Dienstverträgen der Mitglieder des Vorstands, zum Vergütungssystem für den Vorstand sowie zu Fragen anderweitiger Vereinbarungen mit amtierenden und ehemaligen Mitgliedern des Vorstands und weiteren Führungskräften.

• Porsche / Volkswagen: Arbeitsrechtliche Beratung beim Börsengang der Porsche AG.

Dr. Sophie Kruppa hat Rechtswissenschaften mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt an der Universität zu Köln sowie der Duquesne University in Pittsburgh studiert. Sie hat im Bereich des Arbeitnehmerüberlassungsrechtes an der Universität zu Köln promoviert, wo sie zugleich als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeits- und Wirtschaftsrecht tätig war. Im Rahmen des Referendariats hat Frau Dr. Sophie Kruppa Stationen u.a. an der deutschen Botschaft in Washington D.C., am Landesarbeitsgericht Köln und bei Linklaters in Düsseldorf absolviert.

• Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung (Dissertation), 2021, Nomos
• Das Arbeitsausfallrisiko in der Pandemie (Teil 1) – Die Zurechnung des Arbeitsausfallrisikos und ein Paukenschlag des BAG (gemeinsam mit J. Sievers), jM 2021, 446–453
• Das Arbeitsausfallrisiko in der Pandemie (Teil 2) – Risikozuweisung für eigenverantwortlich getroffene Entscheidungen – Impfverweigerer und Reisende in Risikogebiete – (gemeinsam mit J. Sievers), jM 2022, 22–28
• Die Impfung und das Arbeitsrecht – Impfstatus, Impfpflicht und Impfbonus (gemeinsam mit J. Sievers), jM 2022, 106–113
• Die arbeitsrechtliche Agenda der neuen Bundesregierung (gemeinsam mit T. Grau), RdA 2022, 73–85
• Rechtsentwicklungen im Arbeitsrecht 2021 (gemeinsam mit T. Grau, R. Döring und M. Reuter), DB 2021, Beilage Nr. 3 zu Heft 51–52, S. 72 ff.
• Rechtsentwicklungen im Arbeitsrecht 2022 (gemeinsam mit T. Grau, P. Gumnior und M. Mayer), DB 2022, Beilage Nr. 3 zu Heft 51–52, S. 72 ff.

• Rechtsentwicklungen im Arbeitsrecht 2023 (gemeinsam mit T. Grau, P. Gumnior und H. Bier), DB 2023, Beilage Nr. 3 zu Heft 51–52, S. 72 ff.

• Zum Beginn der Kündigungsfrist bei umfangreicher Compliance-Untersuchung, Anmerkung zu BAG vom 5.5.2022 – 2 AZR 483/21, EWiR 2022, 664 (gemeinsam mit T. Grau)